您好，关于文职试用期内是否有年假的问题，这主要取决于您是否满足相关的休假条件。

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这一规定同样适用于文职人员，无论是否处于试用期。也就是说，只要您在入职前已经连续工作满12个月，那么在试用期内您也是有资格享受年假的。

然而，具体的年假天数并不是固定的，而是根据您累计的工作时间来确定。对于新进用人单位的职工，如果符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，值得注意的是，军队文职人员还有其特定的休假政策。根据最新的军队文职休假政策，文职人员的年休假天数与其累计工作时间有关，累计工作不满10年的，每年有10天年假；满10年（含）不满20年的，每年有15天年假；累计工作满20年（含）以上的，每年有25天年假。但这些规定同样需要满足连续工作满12个月以上的条件。

综上所述，文职试用期内是否有年假，主要取决于您是否连续工作满12个月以上。如果满足这一条件，那么您就有资格享受年假，具体的天数则根据您的累计工作时间和在本单位的剩余日历天数来折算确定。希望这个解答能够对您有所帮助。