关于工资表由谁找领导签字的问题，这通常取决于公司的内部管理流程和规定，并没有一个统一的法律标准。不过，我可以从几个常见角度为你分析：

1. 财务部门或人力资源部门主导：

   • 在许多公司中，工资表的制作和审核流程通常由财务部门或人力资源部门负责。这两个部门会确保工资表的准确性，包括员工信息、工资数额、扣款项目等。
   • 完成初步审核后，这些部门可能会将工资表提交给上级领导（如财务总监、人力资源总监或总经理）进行最终签字确认。这是为了确保工资表的合法性和合规性，以及符合公司的财务政策和人力资源策略。

2. 部门负责人或直线经理参与：

   • 在某些情况下，特别是当工资表涉及特定部门或团队的员工时，部门负责人或直线经理也可能需要参与签字过程。
   • 他们可能负责审核本部门员工的工资信息，确保没有错误或遗漏，并在工资表上签字以表示确认。

3. 员工自行提交（较少见）：

   • 虽然不常见，但在某些小型公司或特定情况下，员工可能被要求自行提交工资表给领导签字。这通常发生在公司没有专门的财务或人力资源部门，或者工资表制作流程较为简单的情况下。
   • 然而，这种情况可能增加工资表出错的风险，因为员工可能不具备专业的财务或人力资源知识。

法律建议：

• 无论工资表由谁找领导签字，公司都应确保整个流程合法、合规，并保护员工的隐私和权益。
• 公司应制定明确的工资表制作和审核流程，并确保所有相关人员都了解并遵守这些流程。
• 如果员工对工资表有疑问或异议，公司应提供及时的解释和沟通渠道，以避免潜在的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果工资表制作或审核流程存在漏洞或错误，可能导致员工工资发放不准确，进而引发员工不满或劳动纠纷。
• 在极端情况下，如果公司故意篡改工资表以逃避法律责任或损害员工权益，可能面临法律诉讼和罚款等严重后果。

总结来说，工资表由谁找领导签字并没有固定的法律标准，而是取决于公司的内部管理流程和规定。然而，无论流程如何设计，公司都应确保合法、合规，并保护员工的权益。如果你对公司的工资表制作或审核流程有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。