结论：未入职被辞退发放的2千元工资是否需要交税，需根据具体情况判断，一般情况下若未达到个税起征点则无需缴纳，但若存在特殊情况（如一次性补偿收入等）则可能需按特定方式计算纳税。以下为详细分析：

一、一般情况下的工资薪金所得纳税规则

根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得属于个人所得税的征税范围。然而，对于工资薪金所得，存在一个基本的免征额，即我们通常所说的“个税起征点”。目前，这个起征点是每月5000元（年度则为6万元）。这意味着，如果个人的月工资收入未超过5000元，则无需缴纳个人所得税。

在本案例中：

• 您未入职即被辞退，获得的2千元工资，若视为工资薪金所得，且没有其他收入来源，那么由于2千元远低于5000元的个税起征点，因此无需缴纳个人所得税。

二、特殊情况下的纳税规则

虽然上述情况适用于大多数工资薪金所得，但存在一些特殊情况需要特别注意。例如，如果这2千元被视为一次性补偿收入（如经济补偿金、赔偿金等），则可能需要按照特定的方式计算纳税。

一次性补偿收入的纳税规则：

• 根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。

但在本案例中：

• 由于您并未实际入职，这2千元更可能被视为一种赔偿或补偿，而非严格意义上的“工资薪金所得”。然而，即便如此，由于金额较小（2千元），且很可能未超过当地上年职工平均工资的3倍数额，因此大概率也无需缴纳个人所得税。不过，具体还需根据当地税务部门的解释和规定来确定。

三、实际操作建议

1. 了解当地税务政策：由于税务政策可能因地区而异，建议您咨询当地税务部门或专业税务人士，以获取最准确的信息。
2. 保留相关证据：无论是否需要纳税，都建议您保留好与这2千元相关的所有证据（如辞退通知、支付凭证等），以备不时之需。
3. 及时咨询：如果您对税务问题有任何疑问或担忧，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地税务政策，为您提供专业的法律建议。

总结：未入职被辞退发放的2千元工资，在一般情况下无需缴纳个人所得税。但若存在特殊情况（如被视为一次性补偿收入等），则可能需按特定方式计算纳税。建议您根据当地税务政策和个人实际情况进行判断，并保留好相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。