企业工人在护理假期间，工资待遇通常不会减少，但具体还需根据所在地区的地方性法规以及企业规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
地方性法规的规定：
- 在许多地区，地方性法规明确规定了护理假的天数以及在此期间工人应享受的工资待遇。例如，一些地方规定，护理假期间，工人应视为正常出勤，工资、奖金等福利待遇不变。这意味着，在这些地区，工人在护理假期间，其工资待遇是不会减少的。
企业规章制度的影响：
- 尽管地方性法规可能规定了护理假期间的工资待遇，但具体执行还需看企业的规章制度。如果企业规章制度中明确规定了护理假期间工资待遇不变，那么工人就可以放心享受这一待遇。然而，如果企业规章制度中有其他规定，比如护理假期间只发放基本工资或者部分工资，那么就需要根据具体情况来判断了。但值得注意的是，企业的规章制度不能违反法律法规的强制性规定，如果地方性法规已经明确规定了护理假期间的工资待遇，企业就不能通过规章制度来降低这一待遇。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是工人与企业之间的重要法律文件，其中可能包含关于护理假期间工资待遇的约定。如果劳动合同中明确规定了护理假期间工资待遇不变，那么企业就必须按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中没有相关规定，那么就需要参考地方性法规和企业规章制度来确定。
实际操作中的建议：
- 对于工人来说，在享受护理假之前，最好先了解清楚所在地区的地方性法规以及企业的规章制度，明确自己在护理假期间应享受的工资待遇。如果发现企业存在降低工资待遇的情况，可以与企业进行沟通协商，要求企业按照法律法规和规章制度的规定来执行。如果沟通协商无果，工人还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，企业工人在护理假期间的工资待遇通常不会减少，但具体还需根据所在地区的地方性法规、企业规章制度以及劳动合同的约定来确定。如果遇到企业降低工资待遇的情况，工人应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。