护理假期间，职工并不能“选择”工资，而是依法享有原有的工资待遇及福利。
一、法律依据
《劳动法》明确规定：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一条款为护理假期间工资支付提供了法律基础，表明职工在护理假期间有权获得工资。
《人口与计划生育法》及地方法规细化：
- 《人口与计划生育法》第二十五条提到，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得相关福利待遇。
- 多地的地方性法规，如《上海市人口与计划生育条例》等，进一步明确了男性护理假的天数及工资照发的规定，强调了护理假期间工资福利待遇不变的原则。
二、工资待遇详解
- 工资照发：在护理假期间，无论职工是否实际出勤，用人单位都应依法支付其原有工资，这是职工的法定权益，不是“选择”的问题。
- 福利待遇不变：除了基本工资外，职工还应享受与正常工作期间相同的福利待遇，如奖金、津贴等。
三、特殊情况处理
- 如果用人单位未按规定支付护理假期间的工资或福利待遇，职工可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、总结
护理假是法律规定给予符合生育条件的男职工的特定假期，期间职工的工资待遇及福利不应受到影响。因此，职工在护理假期间并不能“选择”工资，而是应依法享有原有的工资待遇及福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。