在计算赔偿前12个月的平均工资时，确实应当包括违法扣除的绩效部分。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
平均工资的计算范围：
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，工伤职工在计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿时，所依据的“本人工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的“月缴费工资”在实务中往往与职工的实际工资收入相关联，且应包含职工正常工作状态下应得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及绩效等。
违法扣除绩效的处理：
- 如果用人单位违法扣除了职工的绩效工资，这部分被扣除的工资在计算平均工资时应当被加回。因为违法扣除的绩效工资本质上属于职工应得的工资收入，只是由于用人单位的违法行为而被暂时或永久性地剥夺了。在计算赔偿时，应当恢复职工的这一部分权益，以确保赔偿的公平性和合理性。
实际操作与建议
收集证据：
- 职工在主张赔偿时，应首先收集能够证明自己工资收入情况的证据，包括工资条、银行流水记录、劳动合同中关于工资构成的条款等。这些证据将有助于证明职工的实际工资收入水平，以及用人单位是否存在违法扣除绩效工资的行为。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，职工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工资收入情况计算赔偿金额，并加回违法扣除的绩效工资部分。如果用人单位同意协商并达成一致意见，那么双方可以签订书面协议以明确赔偿金额和支付方式等事项。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果或用人单位拒绝承认违法扣除绩效工资的行为，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需要提交相关证据以证明自己的主张，并接受仲裁机构或法院的裁决。如果裁决结果支持职工的主张，那么用人单位将需要按照裁决结果支付赔偿金额。
注意事项
- 在计算平均工资时，应确保所依据的时间段是工伤发生前12个月，且该时间段内的工资收入情况应能够真实反映职工的正常工资水平。
- 如果职工在工伤发生前存在加班、请假等特殊情况导致工资收入波动较大时，应根据实际情况进行合理调整以确保平均工资计算的准确性。
- 职工在主张赔偿时应注意保留好相关证据材料以备不时之需，并在法律规定的时效期间内提出主张以避免丧失胜诉权。
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