换药当天通常是可以算作误工费的，但具体是否计算以及如何计算，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、误工费的基本概念与法律依据
误工费是指因遭受人身损害，不能正常工作而遭受的预期财产利益损失。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”因此，只要因伤害导致无法正常工作，就有权主张误工费。
二、换药当天是否算作误工时间的判断
换药是否影响正常工作：
- 如果换药过程较为简单，且不影响你正常履行工作职责（如可以在工作间隙进行换药，或换药后能立即恢复工作），则可能不被认定为误工时间。
- 如果换药过程复杂，需要较长时间休息或无法立即恢复工作（如需要卧床休息、换药后出现不适等），则应被认定为误工时间。
医疗机构出具的证明：
- 医疗机构出具的病假条或诊断证明是判断误工时间的重要依据。如果证明中明确指出换药当天需要休息或无法工作，则应被认定为误工时间。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常遵循以下公式：
误工费 = 误工时间 × 每日收入
误工时间：
- 根据医疗机构出具的证明确定，包括换药当天（如果符合上述判断标准）。
每日收入：
- 有固定收入的，按实际减少的收入计算。
- 无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、实际操作中的建议
保留证据：
- 保留医疗机构出具的病假条、诊断证明等文件，以证明换药当天需要休息或无法工作。
- 保留工资单、银行流水等收入证明，以计算每日收入。
与雇主沟通：
- 及时与雇主沟通换药情况及误工时间，争取雇主的理解和支持。
- 如果雇主拒绝支付误工费，可以依据相关法律法规和证据进行协商或提起诉讼。
寻求法律帮助：
- 如果对误工费的计算或主张有疑问，可以咨询专业律师（即我，杨启浩律师，专注于劳动纠纷领域）以获取更具体的法律建议。
总结来说，换药当天是否算作误工费需结合实际情况和医疗机构出具的证明来判断。如果符合误工时间的认定标准，则有权主张误工费，并按照上述公式进行计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。