误工费是可以按照半天来计算的，但前提是要能准确证明误工时长仅为半天。具体来说，我们可以从以下几个方面来详细分析：

一、误工费计算的基本原则

误工费的计算通常依据实际误工损失，即根据受害人的误工时间和收入状况来确定。如果因误工实际只工作了半天，那么误工费理论上会按照半天工资来计算。但这一计算方式的前提是，必须能够提供充分的证据来证明误工时长仅为半天。

二、证明误工时长为半天的证据

为了证明误工时长仅为半天，你可以提供以下证据：

1. 医疗机构的诊断证明：如果医院明确建议休息半天，或者出具了相应的病假条，这将是一个有力的证据。
2. 单位出具的误工证明：如果单位能够出具证明，证实你确实因误工而只工作了半天，那么这也是一个有效的证据。

三、误工费的具体计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 如果你有固定收入，误工费将按照你实际减少的收入来计算。例如，如果你的日工资是X元，而你因误工只工作了半天，那么你的误工费就是0.5X元。
   • 计算公式为：误工费 = 日工资 × 实际误工天数（半天即为0.5天）。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果你没有固定收入，误工费将按照你最近三年的平均收入来计算。如果你无法提供证据证明你最近三年的平均收入状况，那么可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
   • 在这种情况下，如果误工时长为半天，你需要先计算出日平均工资，然后再乘以0.5来得到误工费。

四、实际案例与法律条款

• 实际案例：假设小张的日工资是200元，他因误工只工作了半天。那么，他的误工费就是200元 × 0.5 = 100元。
• 法律条款：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。这为我们计算误工费提供了法律依据。

五、建议与注意事项

• 及时收集证据：在发生误工情况后，务必及时收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、单位出具的误工证明等。
• 准确计算误工费：根据自身的收入情况和误工时长，准确计算误工费，以确保自己的合法权益得到保障。
• 咨询专业律师：如果你在计算误工费或收集证据过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，误工费是可以按照半天来计算的，但前提是要能准确证明误工时长仅为半天，并能够提供充分的证据来支持这一计算方式。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。