针对您提出的“职业骗薪怎么判”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、职业骗薪可能构成的罪名

职业骗薪行为，若以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取企业的高薪职位及相应薪资，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。此外，如果骗薪过程中还涉及伪造国家机关公文、证件或公司、企业印章等行为，那么还可能同时构成伪造国家机关公文、证件罪或伪造公司、企业印章罪等其他罪名。

二、诈骗罪的量刑规定

1. 数额标准：
   • 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，认定为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，认定为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 诈骗公私财物价值五十万元以上的，认定为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

需要注意的是，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院共同研究确定并报最高人民法院、最高人民检察院备案。

1. 其他量刑考虑因素：
   • 从重量刑情节：如诈骗行为涉及通过发送短信、拨打电话或利用互联网等发布虚假信息，对不特定多数人实施诈骗，或存在其他严重情节，将酌情从严惩处。
   • 减轻量刑情节：如诈骗近亲属的财物，若近亲属谅解，一般可不按犯罪处理；确有追究刑事责任必要的，也应酌情从宽处理。此外，自首、立功、认罪认罚、退赃退赔等情节也会影响量刑，可能会从轻、减轻处罚。

三、职业骗薪行为的法律后果

对于职业骗薪行为，一旦构成诈骗罪，将根据诈骗数额大小及其他量刑情节进行判刑。除了面临刑事处罚外，骗薪者还可能需要承担民事赔偿责任，如退赔被骗取的薪资及可能产生的其他损失。

四、建议与结论

职业骗薪行为不仅违反了法律法规，也损害了企业的利益和社会的公平正义。因此，我建议您或他人如果面临相关问题，应尽快咨询专业律师，以便更准确地了解可能的法律后果并获得专业的法律帮助。同时，企业也应加强招聘流程的审核和监管，提高防范意识，避免成为骗薪行为的受害者。

综上所述，职业骗薪行为的判刑需根据具体案件情况判断，包括诈骗数额、手段、情节等因素。希望以上解答能对您有所帮助。