骗取底薪的行为可能构成诈骗罪，具体判刑需根据诈骗金额、情节严重程度等因素综合判定。以下从不同角度详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件
   根据《刑法》第266条，诈骗罪需满足：
   

• 主观故意：以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相；
  
• 客观行为：通过欺骗手段使对方产生错误认识，并基于错误认识处分财产；
  
• 数额标准：诈骗公私财物价值达到“数额较大”（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同）即构成犯罪。
  

若骗取底薪的行为符合上述要件，可能被认定为诈骗罪。例如：伪造学历、工作经历等材料骗取公司底薪，且金额达到立案标准。

1. 量刑标准
   根据诈骗金额和情节，量刑分为三档：
   

• 数额较大（3000元至1万元以上）：处3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；
  
• 数额巨大（3万元至10万元以上）：处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金；
  
• 数额特别巨大（50万元以上）：处10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
  

若骗取底薪金额较小（未达刑事立案标准），可能面临行政处罚，如《治安管理处罚法》第49条规定的“诈骗公私财物”行为，可处5日至15日拘留，并处500元至1000元罚款。

1. 特殊情形与辩护要点
   

• 主观恶性较低：若行为人因生活困难临时起意，且事后主动退赔，可能从轻处罚；
  
• 证据不足：若公司无法证明行为人存在虚构事实或隐瞒真相的主观故意（如未明确约定底薪条件），可能不构成犯罪；
  
• 民事纠纷与刑事犯罪的界限：若双方对底薪约定存在争议（如口头协议未明确），可能属于劳动争议，需通过仲裁或诉讼解决，而非刑事追责。

建议：若您或他人涉及此类问题，需结合具体情节（如金额、手段、主观目的等）综合判断。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据实际情况提供进一步分析。