诈骗公司员工的判刑情况需根据其在犯罪中的具体角色、参与程度及造成的后果综合判定。以下是对此问题的详细分析：

一、不构成犯罪的情形

若员工对公司的诈骗行为毫不知情，未参与任何诈骗活动，或虽参与公司工作但所从事的内容不具有明显的诈骗性质，且无犯罪的主观故意，则通常不会被认定为犯罪。例如，一名仅负责日常行政事务的员工，对公司其他人的诈骗行为一无所知，该员工一般不构成犯罪。在此情况下，员工应积极配合相关部门的调查，以证明自己的清白。

二、构成犯罪的情形及量刑

（一）从犯

对于明知公司在实施诈骗行为仍积极参与其中的员工，若其在诈骗活动中起次要或辅助作用，通常被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。具体量刑如下：

1. 诈骗数额较大（一般三千元至一万元以上）：可能判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。从犯可能会在这个量刑幅度内从轻处罚，如判处拘役并适用缓刑。
2. 诈骗数额巨大（一般三万元至十万元以上）：可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。从犯可能会被判处三年左右有期徒刑，并根据具体情况适用缓刑。
3. 诈骗数额特别巨大（一般五十万元以上）：可能处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。从犯可能会在十年以下的幅度内量刑。

（二）主犯

若员工在诈骗活动中起到组织、策划、指挥等主要作用，则被认定为主犯。主犯需按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪接受处罚。具体量刑如下：

1. 诈骗数额较大：可能会被判处接近三年的有期徒刑。
2. 诈骗数额巨大：一般会在三年以上十年以下有期徒刑幅度内判处较重的刑罚。
3. 诈骗数额特别巨大：通常会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、其他影响量刑的因素

1. 退赃与赔偿：员工主动退赃或积极赔偿被害人损失，可作为从轻处罚的情节。
2. 认罪态度：如实供述罪行、认罪悔罪表现良好的员工，可能获得从宽处理。例如，自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。
3. 前科记录：有犯罪前科的员工可能被从重处罚，而无前科者可能得到更轻的判决。

四、特殊情况处理

对于知情但未直接参与诈骗活动的员工，其责任需根据具体情况判断。若员工及时向上级反映或向相关部门举报，则可能不被追究责任。然而，若员工选择隐瞒不报甚至从中获利，则有可能被视为共犯，需承担相应的法律责任。

五、举例说明

以某诈骗公司为例：

• 员工甲作为业务骨干，积极参与诈骗活动并组织团队实施诈骗，涉案金额达80万元。因其起主要作用且诈骗金额特别巨大，可能被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。
• 员工乙为刚入职的普通员工，在不知情情况下按上级要求协助发送诈骗信息，涉案金额为2万元。后乙自首并如实供述罪行。鉴于其为从犯且有自首情节，可能会被从轻处罚如判处拘役或一年以下有期徒刑并处罚金。

总结与建议：诈骗是严重的犯罪行为，不仅损害受害者利益也危害社会秩序。公司员工应时刻保持警惕远离诈骗活动。对于已涉嫌犯罪的员工，应根据其具体情况进行量刑，以确保法律的公正与合理。若您或您身边的人面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。