结论：恢复干部身份、行政编制及待遇的履职事项，在符合法定条件且属于行政复议或行政诉讼受案范围的情况下，是可以申请行政复议或提起行政诉讼的。但具体是否可复议诉讼，需结合事项性质、处理程序及法律规定综合判断。
分析说明：
行政复议与行政诉讼的受案范围：
- 行政复议和行政诉讼主要针对的是行政机关的具体行政行为。具体行政行为是指行政机关在行使职权过程中，对特定的公民、法人或其他组织作出的直接影响其权利义务的行为。
- 若恢复干部身份、行政编制及待遇的履职事项属于行政机关的具体行政行为，且该行为侵犯了公民、法人或其他组织的合法权益，那么该事项就属于行政复议或行政诉讼的受案范围。
事项性质与处理程序：
- 恢复干部身份、行政编制及待遇通常涉及人事管理，这类事项可能由行政机关根据内部规定或政策进行处理。但关键在于，这些处理是否构成了对相对人权利义务的直接影响。
- 如果处理过程中存在违法或不当行为，如未经法定程序、超越职权、滥用职权等，且这些行为直接影响了相对人的干部身份、行政编制及待遇，那么相对人就有权申请行政复议或提起行政诉讼。
法律规定与案例参考：
- 根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的，有权申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在实践中，已有类似案例表明，对于涉及人事管理的具体行政行为，如职务任免、编制调整等，如果相对人认为这些行为违法或不当，且直接影响了其合法权益，是可以申请行政复议或提起行政诉讼的。
特殊场景：
- 如果恢复干部身份、行政编制及待遇的履职事项属于行政机关的内部管理行为，且未对相对人的外部权利义务产生直接影响，那么该事项可能不属于行政复议或行政诉讼的受案范围。但这种情况较为特殊，需要具体分析事项的性质和处理程序。
行动建议：
- 如果您认为恢复干部身份、行政编制及待遇的履职事项侵犯了您的合法权益，且该事项属于行政机关的具体行政行为，那么您可以先尝试与行政机关进行沟通协商，看是否能够解决问题。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑申请行政复议或提起行政诉讼。在申请行政复议或提起行政诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
法律后果：
- 如果您申请行政复议或提起行政诉讼并获得支持，行政机关可能需要撤销或变更其原来的具体行政行为，并可能需要对您的损失进行赔偿。
- 如果您申请行政复议或提起行政诉讼但未获得支持，那么您可能需要接受行政机关原来的具体行政行为，并可能需要承担一定的诉讼费用。
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