关于超龄人员是否能享受年终奖的问题，这主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系以及具体的劳动合同或公司政策。
首先，我们要明确的是，超龄并不直接等同于失去享受年终奖的资格。年终奖作为劳动报酬的一部分，其发放通常与员工的工作表现、公司的盈利状况以及劳动合同或公司政策中的相关条款有关。
从法律层面来看，如果超龄人员仍然与用人单位保持着劳动关系，并且按照劳动合同或公司政策的规定完成了相应的工作任务，那么他们就有权享受年终奖。这一点在相关的法律案例中也有所体现，比如您提供的参考信息中，谢某某虽然提前结束了延期退休，但法院仍然判决公司支付其年度绩效奖金及长期激励奖金，因为谢某某在退休前已完成相应的工作任务且符合绩效奖金发放条件。
然而，如果超龄人员已经与用人单位解除了劳动关系，或者劳动合同中明确规定了超龄后不再享受年终奖等福利待遇，那么他们可能就无法再享受年终奖了。
此外，还需要注意的是，不同公司对于年终奖的发放政策可能存在差异。有些公司可能会根据员工的年龄、工龄、职位等因素来制定不同的年终奖发放标准。因此，在具体情况下，超龄人员是否能享受年终奖还需要参考公司的具体政策。
建议：
查阅劳动合同：超龄人员可以首先查阅自己的劳动合同，看看其中是否有关于年终奖发放的具体条款。
咨询公司人事部门：如果劳动合同中没有明确规定，或者对条款的理解存在疑问，超龄人员可以咨询公司的人事部门，了解公司的具体政策。
保留相关证据：如果超龄人员认为自己有权享受年终奖，但公司拒绝发放，那么他们应该保留好工作证、工资奖金凭证、考勤记录等相关证据，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果与公司协商无果，超龄人员还可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。