在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是我们通常说的三倍工资，并非双倍工资。而除夕、初四、初五、初六这四天，若安排加班，应先安排补休，不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。详细分析如下：

一、春节法定节假日及加班工资规定

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第二项的规定，春节全体公民放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这三天为法定的节假日，是劳动者依法享有休息权利的时间。

2. 加班工资的计算：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在农历正月初一、初二、初三这三天安排劳动者工作的，用人单位必须按照此标准支付加班工资，即三倍工资。

二、春节其他休假时间及加班工资规定

1. 其他休假时间的确定：

   • 春节期间通常连休7天，除了上述3天法定节假日外，其余的4天（即除夕、初四、初五、初六）一般是通过调休或者周末休息日组成的。这些时间并非法定节假日，而是休息日或调休日。

2. 加班工资的计算：

   • 对于这4天的加班安排，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资，即双倍工资。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在春节期间被安排加班，其中正月初一、初二、初三三天加班，且未获得三倍工资；除夕、初四、初五、初六四天也加班，但未获得补休或双倍工资。该劳动者可以依法向用人单位主张自己的权益，要求支付相应的加班工资。

• 法律建议：作为劳动者，在春节期间若被安排加班，应了解自己的权益和加班工资的计算标准。若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间加班工资的支付标准需根据具体的日期来确定。农历正月初一、初二、初三为法定节假日，加班工资为正常工资的百分之三百；而除夕、初四、初五、初六则为调休或周末休息日，加班应先安排补休，不能补休的则支付百分之二百的加班工资。希望这些信息能帮助你更好地了解自己的权益和加班工资的计算标准。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。