结论：在春节期间，用人单位若安排劳动者在农历正月初一、初二、初三这三天法定假日工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的工资报酬。
详细分析如下：
春节法定假日及加班费规定：
- 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定假日明确为农历正月初一、初二、初三。在这三天内，若用人单位安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百作为加班费。这是法律对劳动者在法定假日加班权益的明确保护。
调休日及加班费或补休规定：
- 除夕（即农历年最后一天）以及正月初四至初六等日子，通常被安排为调休日。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休作为替代，而不必支付额外的加班费。然而，如果用人单位选择不给予补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。这一规定既考虑了劳动者的休息权益，也兼顾了用人单位的用工灵活性。
加班费的计算方式：
- 日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，则其日工资为5000元除以21.75天，约等于229.89元。
- 小时工资则在日工资的基础上再除以8小时得出。若以日工资229.89元为例，则小时工资约为28.74元。
- 法定节假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。以月工资5000元、加班1天为例，则其应得加班工资为5000元除以21.75天乘以300%，约等于689.66元。
地区与公司政策差异：
- 虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。例如，某些地区或公司可能会提供更高的加班费标准，或者对加班时间有更严格的限制。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。
法律建议：
- 劳动者在春节期间加班时，应了解自己的权益，包括法定假日的加班费标准和调休日的加班费或补休规定。
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班权益得到充分保障。在安排加班时，应优先考虑给予补休，以减轻劳动者的负担。
- 若劳动者对加班费有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费或给予补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位补发加班费或给予补休。
- 在严重情况下，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等措施。同时，劳动者的合法权益受到侵害时，还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。