在春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定节假日，若用人单位安排劳动者在这三天工作，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资，也就是通常所说的“双倍工资”其实更准确的说法是三倍工资，因为这包括了劳动者原本应得的工资以及额外的两倍加班费。而对于春节其他放假调休的天数，如安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。下面为你详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”对于春节来说，就是农历正月初一、初二、初三这三天。

计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
（其中，21.75天是月平均计薪天数）

示例：若某员工月工资为5000元，春节法定节假日加班1天，则其应得加班工资为：
\(5000 \div 21.75 \times 300\% \approx 689.66\)元

调休日加班工资或补休规定

除了农历正月初一、初二、初三这三天法定节假日外，春节的其他放假天数通常是通过调休等方式形成的休息日。如果用人单位在这些天数内安排劳动者工作，并且无法提供补休，那么则需要按照不低于劳动者正常工作时间工资200%的标准支付加班工资。

注意事项

1. 除夕的加班工资：若除夕被用人单位安排调休并纳入春节假期，则当天按正常出勤或调休处理，不享受三倍工资；但若单位要求除夕加班且未安排补休，则需按不低于200%的标准支付加班工资。
2. 初四至初八的加班工资：若单位安排加班且无法补休，应按不低于200%的标准支付加班工资。
3. 地区与公司政策差异：虽然国家有统一的法律规定，但具体的加班费用可能会因地区和公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议劳动者参考当地的相关规定和公司的具体政策来确定自己的加班费数额。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如有其他关于春节加班工资或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。