关于工资双倍的法定节假日，主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个国家法定节假日。具体来说：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述七个节日为全体公民放假的节日。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。

2. 双倍工资的计算：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的“不低于工资的百分之三百”，实际上是在劳动者正常工资的基础上，额外支付两倍的工资，即总共支付三倍工资，但通常我们说的“双倍”是指相对于正常工资而言的额外支付部分，因此可以理解为在法定节假日工作，劳动者会获得正常工资外加两倍工资的报酬，合计为三倍。不过，从劳动者实际获得报酬的角度来看，可以简化为“法定节假日工作，工资是平时的三倍，即额外获得两倍工资”。
   • 计算公式：若劳动者日工资为W，法定节假日工作一天，则应得工资为 \(3W\)（即正常工资\(W\) + 额外两倍工资\(2W\)）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果法定节假日恰逢休息日（如周末），且用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，同样需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况下，并不额外增加“双倍”的概念，因为已经按照法定节假日的标准支付了三倍工资。
   • 需要注意的是，有些用人单位可能会通过调休等方式来避免支付法定节假日的三倍工资，这是不合法的。劳动者有权拒绝用人单位的调休安排，并要求按照法定节假日的标准支付工资。

4. 法律建议：

   • 劳动者在遇到用人单位在法定节假日安排工作但不支付三倍工资的情况时，可以先与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工资双倍的法定节假日实际上是指在这些节日里工作，劳动者会获得正常工资外加两倍工资的报酬（合计为三倍工资）。这些节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位不依法支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。