施工单位向工队收取百分之二十的管理费是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果施工单位与工队在合同中明确约定了管理费的收取比例和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定执行是合理的。合同是双方意思自治的体现，只要不违法，就应当受到法律的保护。
   • 若合同中未明确约定管理费，或者约定不明确，那么施工单位单方面要求收取百分之二十的管理费可能缺乏合同依据，此时工队有权拒绝支付或要求协商调整。

2. 管理费性质与合理性角度：

   • 管理费通常是施工单位为组织和管理施工活动而发生的费用，包括管理人员工资、办公费、差旅费等。如果施工单位确实为工队提供了相应的管理服务，且收取的管理费与其实际支出相符，那么收取管理费是合理的。
   • 然而，如果施工单位收取的管理费过高，超出了其实际管理成本，或者未提供相应的管理服务，那么这种收取行为可能被视为不合理的，甚至可能构成违法收费。工队有权要求施工单位提供管理费用的明细清单，并进行核实和协商。

3. 法律法规角度：

   • 根据相关法律法规，施工单位在收取管理费时应当遵循公平、合理、透明的原则，不得利用优势地位强制收取不合理费用。如果施工单位的行为违反了法律法规的规定，工队可以向相关部门投诉或寻求法律救济。
   • 特别需要注意的是，如果施工单位与工队之间的合同关系属于建设工程分包合同关系，那么根据《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规的规定，分包单位应当接受总承包单位的管理，但总承包单位不得以管理费等名义变相克扣分包单位的工程款。

4. 实际操作建议：

   • 对于工队而言，在签订合同时应当仔细阅读合同条款，特别是关于管理费的约定部分，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果施工单位要求收取的管理费存在争议，工队可以与施工单位进行协商，要求提供管理费用的明细清单，并根据实际情况进行协商调整。
   • 如果协商无果，工队可以向相关部门投诉或寻求法律救济，维护自己的合法权益。

总结来说，施工单位向工队收取百分之二十的管理费是否合理，需要结合合同约定、管理费性质与合理性以及法律法规等多个角度进行综合判断。如果工队对此存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。