怀孕期间公司以其他理由降低工资是违法的，您有权通过法律途径维护自身权益，要求公司恢复原工资待遇并补发降薪期间的工资差额。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是国家对女职工在特殊生理时期的特殊保护，旨在保障女职工的合法权益不受侵害。

维权步骤

1. 与公司沟通协商

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明工资被降低以及怀孕情况的相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、医院的产检证明等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
   • 友好协商：尝试与公司人力资源部门或直属领导进行沟通，表达您对降工资的不满，并提出恢复原工资待遇的诉求。沟通时保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。同时，您可以进行录音作为后续证据，以备不时之需。

2. 寻求内部帮助

   • 向工会反映：如果公司有工会组织，您可以向其投诉，请求工会介入调解。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益，包括在工资待遇方面的权益。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：整理好之前收集的证据，包括劳动合同、工资条、降薪通知（如有）、产检证明等，并撰写一份详细的投诉书。投诉书应明确说明您的诉求和理由，以及公司违法降薪的事实和证据。
   • 提交投诉：向当地劳动保障监察部门提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将调查核实您反映的情况，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时间内及时申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
   • 申请流程：准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁结果：如仲裁裁决支持您，公司应履行裁决结果，恢复您的原工资待遇并补发降薪期间的工资差额。如公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；如您对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。

5. 向法院提起诉讼

   • 如劳动仲裁无法解决问题或您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。法院将根据事实和法律作出判决，并强制执行判决结果。

注意事项

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。这些证据将是您维权的重要依据。
• 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击。保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如需进一步法律支持和帮助，您可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。