结论：判决书超过十年未执行担保人工资，并不意味着“算过去了”，但具体能否继续执行，需结合判决书生效时间、是否申请过强制执行、是否存在中止或中断情形等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、从诉讼时效角度分析

1. 一般诉讼时效规定
   根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但需注意，诉讼时效适用于“请求权”，而判决书生效后，债权人享有的是“执行请求权”（即申请法院强制执行的权利），其时效适用《民事诉讼法》关于执行时效的规定，而非诉讼时效。

2. 执行时效的特殊规定
   根据《民事诉讼法》第二百四十六条，申请执行的期间为二年。该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

   • 若判决书生效后，债权人未在二年内申请强制执行：法院将不再主动执行，但担保人的工资作为可执行财产，若债权人能证明存在“时效中断”情形（如曾向担保人主张权利、担保人同意履行等），可重新计算执行时效。
     
   • 若判决书生效后，债权人已申请强制执行但未执行完毕：执行程序不会因时间经过而终止，法院可继续采取查封、扣押、冻结等措施，包括对担保人工资的扣划。

二、从担保人责任角度分析

1. 担保责任的存续期间
   若担保合同中约定了担保期间（如“主债务履行期届满后二年”），且债权人未在该期间内主张权利，担保人免责。但若判决书已明确担保人需承担责任，则担保责任已通过司法确认，不受担保合同约定期间的限制。

   • 举例：若判决书判定“担保人对债务承担连带清偿责任”，则担保人需在债务范围内与债务人共同承担责任，直至债务清偿完毕。

2. 担保人工资的可执行性
   担保人的工资属于其合法收入，若其未履行判决书确定的义务，法院可依法扣划其工资（需保留必要生活费用）。即使判决书超过十年，只要执行程序未终结，法院仍可继续执行。

   • 例外情形：若担保人能证明工资属于“唯一生活来源”且扣除后无法维持基本生活，可向法院申请保留更多份额。

三、从时效中断与重新计算角度分析

若存在以下情形，执行时效可重新计算：

1. 债权人向担保人主张权利：如发送律师函、起诉等；
2. 担保人同意履行义务：如书面承诺还款、部分履行等；
3. 债权人申请强制执行后，因故中止或中断：如双方达成和解、担保人提起执行异议等。
   关键点：债权人需提供证据证明时效中断，否则可能面临执行风险。

四、实务建议

1. 立即核查判决书生效时间及执行情况：

   • 若未申请过强制执行，需尽快向法院申请（需在二年内，但若存在时效中断情形可延长）；
     
   • 若已申请但未执行完毕，可要求法院继续执行，并提供担保人财产线索（如工资账户）。

2. 收集时效中断证据：

   • 整理与担保人的沟通记录、还款承诺等材料，证明曾主张权利。

3. 谨慎处理担保人异议：

   • 若担保人提出“时效已过”等抗辩，需结合上述分析反驳，并强调执行时效与诉讼时效的区别。

总结：判决书超过十年未执行担保人工资，不直接导致权利消灭，但需尽快通过法律程序主张权利。如有具体案件细节（如判决书生效时间、是否申请过执行等），可进一步向我咨询，我将结合案情提供针对性方案。