“违法三同告知”并非一个具有统一、明确法律定义的术语，其处罚标准需结合具体违法情形及对应法律法规来判定。以下从可能涉及的几个角度进行分析：

1. 若“三同”指特定行业监管中的违规行为
   例如在安全生产、环境保护或市场监管领域，部分地方性法规可能将“同时设计、同时施工、同时投入使用”（“三同时”制度）的违规行为定义为“违法三同”。此时处罚标准通常包括：

   • 责令整改：要求企业限期补办审批手续或完善安全/环保设施；
     
   • 罚款：根据违法情节轻重，处以项目总投资额1%-5%的罚款（如《建设项目环境保护管理条例》第二十三条）；
     
   • 停产整顿：对严重违规或拒不整改的企业，可责令停产停业；
     
   • 刑事责任：若违规行为导致重大事故，可能涉及《刑法》中的“重大责任事故罪”或“污染环境罪”。

2. 若“三同”指其他特定场景下的违法行为
   例如在劳动用工中，若企业未同时与劳动者签订劳动合同、缴纳社保、支付工资（虚构场景），则可能涉及：

   • 《劳动合同法》第八十二条：未签劳动合同需支付双倍工资；
     
   • 《社会保险法》第八十六条：未缴社保需补缴并加收滞纳金；
     
   • 《劳动保障监察条例》第三十条：对拒不整改的企业可处2000元-2万元罚款。

3. 若“三同”指行政程序中的告知义务违规
   例如行政机关未同时告知当事人权利、救济途径和处罚依据（虚构场景），则可能涉及：

   • 《行政处罚法》第四十四条：行政机关需履行告知义务，否则处罚决定可能被撤销；
     
   • 《行政复议法》或《行政诉讼法》：当事人可申请复议或提起诉讼，要求撤销违规处罚。

建议：

• 明确“违法三同”的具体场景（如行业、行为类型）；
  
• 查阅对应领域的法律法规（如环保、安监、劳动等）；
  
• 结合违法情节（如主观故意、危害后果）综合判断处罚标准。
  

若有具体案例或细节，可直接向我咨询，我会结合事实与法律条款进一步分析。