结论：在单位得了抑郁症被辞退，打官司能否赢取决于多个因素，包括抑郁症是否被认定为工伤、单位辞退的理由是否合法以及您能否提供充分的证据等。以下从不同角度为您详细分析。
一、抑郁症是否构成工伤
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。抑郁症作为一种心理疾病，其是否构成工伤需要具体分析。
- 如果抑郁症是由于工作原因（如工作压力过大、工作环境恶劣等）直接导致的，且经过专业机构鉴定与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果抑郁症并非直接由工作原因引起，或者虽然与工作有关但并非直接因果关系，那么可能不被认定为工伤。
- 此外，即使抑郁症被认定为工伤，也需要经过劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能享受相应的工伤保险待遇。
二、单位辞退的理由是否合法
合法辞退：
- 如果单位能够证明您因抑郁症无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者您存在严重违反单位规章制度等情形，那么单位辞退您可能是合法的。
- 在这种情况下，您打官司赢的可能性较小，因为单位辞退您的行为符合法律规定。
非法辞退：
- 如果单位无法证明您因抑郁症无法胜任工作，或者辞退您的理由不符合法律规定（如歧视、报复等），那么单位辞退您就是非法的。
- 在这种情况下，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，打官司赢的可能性较大。
三、您能否提供充分的证据
证据的重要性：
- 在劳动争议案件中，证据是决定胜负的关键因素。您需要提供充分的证据来证明单位辞退您的行为是非法的，或者证明您的抑郁症与工作有直接因果关系。
证据的种类：
- 您可以提供医疗证明、工作记录、同事证言等证据来支持您的主张。例如，医疗证明可以证明您患有抑郁症以及抑郁症的严重程度；工作记录可以证明您的工作表现和单位的工作环境；同事证言可以证明单位辞退您的理由是否合法等。
四、法律建议
收集证据：
- 如果您认为单位辞退您的行为是非法的，或者您的抑郁症与工作有直接因果关系，那么您应该尽快收集相关证据，包括医疗证明、工作记录、同事证言等。
咨询律师：
- 在提起劳动争议仲裁或诉讼之前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和义务以及案件的胜诉可能性。律师可以根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。
提起仲裁或诉讼：
- 如果您与单位无法协商解决争议，那么您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出您打官司一定能赢或一定不能赢的结论。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。