关于全年请假不能超过多少天不能领未休假补助的问题，这主要取决于请假类型以及职工的工作年限，具体分析如下：
事假累计超标：
- 根据相关规定，职工请事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未扣工资的，该职工将不再享有当年的年休假权益，也就无法领取未休假补助。这里的关键是事假天数达到20天且单位未扣工资。
病假累计时长影响：
- 病假的情况则更为复杂，它与职工的工作年限紧密相关。
- 累计工作满1年但不满10年的职工，若请病假累计达到或超过2个月，将失去当年年休假资格，无法领取未休假补助。
- 累计工作满10年但不满20年的职工，病假累计达到或超过3个月，则同样不再享受年休假，无法领取补助。
- 对于累计工作满20年以上的职工，若病假累计达到或超过4个月，也将无法享受当年的年休假，无法领取补助。
法律背景与建议：
- 法律背景：上述规定主要来源于《职工带薪年休假条例》及其相关规定，这些规定明确了职工在何种情况下不享受当年年休假，以及年休假天数的确定方式。
- 建议：
- 职工应充分了解自己的工作年限以及对应的年休假天数，以便在请假时做出合理规划。
- 在请假前，最好与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的请假政策和规定，确保自己的请假请求能够得到批准，并避免不必要的纠纷。
- 如果因特殊情况需要请较长的事假或病假，应提前与单位协商，看是否可以安排补休或支付未休假补助等事宜。
可能产生的法律后果：
- 如果职工未经单位批准擅自请假，或者请假天数超过了单位规定的限制，单位有权根据规章制度对职工进行处理，包括但不限于扣发工资、影响绩效考核、甚至解除劳动合同等。
- 如果单位未按照法律规定支付职工未休假补助，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结与提醒：
全年请假不能超过多少天不能领未休假补助，并没有一个统一的标准，而是取决于请假类型以及职工的工作年限。因此，职工在请假前应充分了解相关规定和单位政策，合理规划请假时间，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。