面对公司不给发工资的情况，您可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、收集证据

首先，您需要积极收集能够证明您与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据可能包括：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等；
• 工作证、服务证等能证明您身份和单位名称的证件；
• 考勤记录，如打卡记录、考勤表等；
• 工作记录，如工作邮件、工作任务安排、业务报告等；
• 同事的证言，无论是离职还是在职的同事都可以作为证人。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。在协商过程中，您可以：

• 主动沟通，了解未发工资的具体原因；
• 明确表达要求支付工资的意愿，并询问公司是否有解决方案或时间表；
• 保留好沟通过程中的聊天记录、邮件往来等证据，以备后续维权使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。投诉时，您需要：

• 准备好相关材料，如身份证、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料；
• 前往劳动监察大队或通过官方渠道提交书面投诉，详细说明欠薪情况；
• 配合劳动监察部门的调查，如实提供信息并配合取证。

劳动监察部门在查实后会责令公司支付工资，并可能要求公司支付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律程序解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要：

• 确认申请时效，需在知道权益被侵害之日起一年内提出申请；
• 提交仲裁申请书及相应的证据材料；
• 按时参加庭审，陈述主张并提供证据支持。

仲裁庭将受理案件并进行审理，最终作出仲裁裁决。

五、向法院起诉或申请强制执行

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要：

• 准备好起诉状和证据；
• 选择有管辖权的法院进行立案；
• 出庭应诉，接受调解或判决。

如果拿到判决书后，公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

六、法律依据与赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付工资及相应的赔偿。同时，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在维权过程中，您可以依法主张这部分权益。

综上所述，面对公司不给发工资的情况，您应勇敢拿起法律武器进行维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉或申请强制执行等途径，您可以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。