你朋友去打寒假工被骗工资，这一行为本身并不直接等同于犯法，但要看具体的情况来分析是否涉及违法犯罪行为。以下是从不同角度进行的分析：
从被骗工资的角度：
- 如果你朋友是被雇主以欺诈手段骗取了劳动成果而未获得相应报酬，这主要涉及到的是劳动权益受损问题，而非你朋友犯法。在这种情况下，你朋友可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
从可能涉及的违法犯罪行为角度：
- 如果雇主的行为构成诈骗：即雇主以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取你朋友的劳动成果并拒不支付工资，且数额较大，那么雇主的行为就构成了诈骗罪。此时，你朋友作为受害者，并不犯法，而是有权要求雇主承担刑事责任并赔偿损失。
- 如果你朋友在被骗过程中参与了违法犯罪行为：比如，你朋友在明知雇主是在进行诈骗活动的情况下，仍然为其提供帮助或协助实施诈骗行为，那么你朋友就可能构成诈骗罪的共犯，需要承担相应的刑事责任。但这种情况需要具体证据来支持，不能仅凭猜测或怀疑。
法律建议：
- 如果你朋友确实遭遇了被骗工资的情况，首先建议收集相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明自己的劳动成果和未获得报酬的事实。
- 接着，可以尝试与雇主进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果涉及金额较大或情况复杂，建议咨询专业律师（比如我，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的权益。
总结来说，你朋友去打寒假工被骗工资本身并不犯法，但要看具体是否参与了违法犯罪行为。如果只是作为受害者，那么应该通过法律途径来维护自己的权益；如果涉及了违法犯罪行为，那么就需要根据具体情况来承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。