结论概述：市住建局春节慰问离退休老干部及困难职工，这一行为体现了对职工的关怀与尊重。从法律角度来看，离退休老干部及困难职工享有的法定权益主要包括社会保障权益、劳动权益（针对在职困难职工）以及受尊重与关怀的权益。以下结合新闻背景，从这几个方面进行详细分析。
一、社会保障权益
养老保险与医疗保险：
- 离退休老干部作为退休人员，依法享有养老保险待遇，这是其基本生活保障的重要组成部分。同时，他们也应享有医疗保险，以应对可能发生的医疗费用。
- 困难职工，如果仍在职，则应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保其在遇到风险时能够得到相应的保障。
其他社会保障待遇：
- 根据相关法律法规，离退休老干部还可能享有其他社会保障待遇，如住房补贴、取暖补贴等，具体依据地方政策而定。
- 困难职工在符合条件的情况下，也可能享有最低生活保障、临时救助等社会救助待遇。
新闻背景分析：市住建局在慰问活动中，向离退休老干部及困难职工送上了慰问金与慰问品，这在一定程度上体现了对他们社会保障权益的关注和补充。然而，这并不替代法定的社会保障待遇，而是额外的关怀与帮助。
二、劳动权益（针对在职困难职工）
劳动报酬与福利待遇：
- 在职困难职工应依法享有与其劳动相对应的报酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴等。
- 用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
劳动安全与卫生：
- 在职困难职工在工作过程中，应享有劳动安全与卫生的保障，用人单位应提供必要的安全防护措施和卫生条件。
休息休假权益：
- 在职困难职工依法享有休息休假的权益，包括年假、病假、产假等，用人单位应予以保障。
新闻背景分析：虽然新闻背景中并未直接提及在职困难职工的劳动权益，但市住建局工会向大病职工发放慰问金，住建系统工会为下属企业的困难职工准备春节慰问品，这些行为体现了对在职困难职工的关怀，间接反映了对其劳动权益的重视。
三、受尊重与关怀的权益
人格尊严与平等对待：
- 离退休老干部及困难职工，无论其经济状况如何，都应享有被尊重和平等对待的权益。用人单位和社会应尊重他们的人格尊严，不得歧视或侮辱。
精神关怀与慰问：
- 除了物质上的帮助外，离退休老干部及困难职工还应享有精神上的关怀与慰问。这有助于提升他们的生活质量和幸福感。
新闻背景分析：市住建局在慰问活动中，不仅提供了物质上的帮助，还通过面对面的沟通交流，传递了组织的关怀与温暖。这种精神上的关怀与慰问，对于离退休老干部及困难职工来说，是非常重要的。
四、法律建议与启示
对于用人单位：
- 用人单位应依法保障离退休老干部及困难职工的法定权益，包括社会保障权益、劳动权益等。
- 同时，用人单位也应注重精神关怀与慰问，提升职工的归属感和幸福感。
对于职工个人：
- 职工应了解自己的法定权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或投诉。
- 对于困难职工来说，可以积极了解并申请相关的社会救助待遇，以缓解生活压力。
对于社会公众：
- 社会公众应尊重离退休老干部及困难职工的人格尊严和平等对待的权益，不得歧视或侮辱。
- 同时，社会公众也可以积极参与公益活动，为离退休老干部及困难职工提供更多的帮助和支持。
综上所述，市住建局春节慰问离退休老干部及困难职工的行为，体现了对职工法定权益的关注和尊重。从法律角度来看，离退休老干部及困难职工享有的法定权益主要包括社会保障权益、劳动权益（针对在职困难职工）以及受尊重与关怀的权益。用人单位、职工个人以及社会公众都应共同努力，保障这些权益的实现。