针对您提出的“单位合同一年一签，今年变成两年一签，是否需要发通知”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们要明确的是，劳动合同的签订期限变更，虽然不直接等同于劳动合同的续订或终止，但它涉及到劳动者与用人单位之间劳动关系的重大变更。这种变更可能会影响到劳动者的权益，如工作稳定性、薪酬结构、福利待遇等。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同期限变更时必须提前通知劳动者。但是，从劳动关系的和谐稳定以及劳动者权益保护的角度出发，用人单位在变更劳动合同期限时，应当遵循诚实信用原则，与劳动者进行充分沟通，并尽可能提前告知劳动者变更的具体内容和原因。
具体来说，如果单位决定将原本一年一签的劳动合同变更为两年一签，建议单位采取以下措施：
提前通知：在变更前，单位应当提前与劳动者进行沟通，明确告知变更的具体内容、原因以及可能对劳动者产生的影响。这样可以让劳动者有足够的时间来考虑和准备，减少因变更带来的不必要的困扰和损失。
协商一致：在通知劳动者后，单位应当与劳动者就变更内容进行协商，确保双方对变更内容达成一致意见。如果劳动者对变更内容有异议或提出合理建议，单位应当认真考虑并给予回应。
书面确认：在双方协商一致后，单位应当与劳动者签订书面的劳动合同变更协议，明确变更后的劳动合同期限、工作内容、薪酬结构等关键条款。这样可以确保双方权益得到法律保障，避免后续产生纠纷。
综上所述，虽然法律没有明确规定劳动合同期限变更时必须提前通知劳动者，但为了维护劳动关系的和谐稳定以及保护劳动者的合法权益，建议单位在变更劳动合同期限时提前与劳动者进行沟通并告知变更内容。这样不仅可以增强劳动者的归属感和满意度，还可以为单位树立良好的形象和口碑。