教师醉驾被判处拘役缓刑，是否会被开除公职并非绝对，而是取决于多个因素的综合考量，包括单位的性质、规章制度以及案件的具体情况。但通常情况下，教师醉驾被判处拘役缓刑，是存在被开除公职的风险的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：

   • 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
   • 特别指出，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，同样给予开除处分。
   • 虽然该条款未直接提及拘役缓刑，但拘役属于刑罚的一种，缓刑只是刑罚的执行方式，不影响刑罚的性质。

2. 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：

   • 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
   • 这一条款明确规定了公职人员因故意犯罪被判处刑罚（包括拘役缓刑）的，应予以开除。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：

   • 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。
   • 教师作为劳动者，如果因醉驾被判处拘役缓刑，即被依法追究刑事责任，学校作为用人单位有权解除劳动合同。

二、具体分析

1. 醉驾的法律定义与后果：

   • 醉酒驾驶是指车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的驾驶行为。
   • 醉驾构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。
   • 醉驾不仅违反交通法规，还危害公共安全，损害社会对教师职业的期望。

2. 缓刑的影响：

   • 缓刑是暂缓量刑的制度，虽不立即执行刑罚，但已构成犯罪并被追究刑事责任。
   • 即便被判缓刑，教师仍面临可能的职业处分，因为缓刑并不改变刑罚的性质。

3. 公职人员的处分原则：

   • 公职人员因犯罪受到刑事处罚，其公职可能受影响，且通常较为严格。
   • 特别对于故意犯罪，如醉驾，公职人员几乎必然面临开除公职的后果。

4. 单位的决定权与考量因素：

   • 虽然法律法规对公职人员因犯罪受到刑事处罚的处分有明确规定，但单位在决定是否开除公职时，仍会综合考虑自身规章制度、教师的平时表现及案件具体情况。
   • 然而，在醉驾这种严重违反职业道德和法律法规的行为面前，单位通常会采取严格态度处理，以维护教师队伍的形象和公信力。

5. 教师职业的特殊性：

   • 教师承担教书育人职责，其行为对学生有示范和引导作用。
   • 醉驾行为严重违背了教师的职业道德和职业操守，损害了教师队伍的整体形象。
   • 因此，教育部门和学校为维护教师队伍形象，通常会对此类事件采取零容忍态度。

三、实际案例与解读

在实际操作中，教师醉驾被判处拘役缓刑后被开除公职的案例屡见不鲜。例如，有教师在醉酒驾驶机动车后，被法院判处拘役二个月，缓刑三个月，并处罚金。随后，当地教育局依据相关规定，决定给予其开除处分。这些案例表明，教师醉驾拘役缓刑不仅违反了法律法规，也严重损害了教师的职业形象和师德师风，因此必须受到相应的纪律处分。

四、建议与结论

建议：

• 作为教师，应严格遵守法律法规，杜绝酒后驾车等违法行为的发生。
• 如果面临此类情况，应积极与所在单位沟通，了解相关规定和政策，并寻求专业的法律咨询和帮助，以便更好地维护自己的权益。

结论：

• 教师醉驾被判处拘役缓刑后，是否会被开除公职需根据具体情况而定。但通常情况下，由于醉驾行为的严重性和教师职业的特殊性，教师面临被开除公职的风险较大。因此，教师应严格遵守法律法规，树立良好的职业道德和社会形象。