若帮别人做事受伤而对方不赔钱，可通过以下途径解决，具体需根据双方的法律关系及实际情况判断：

1. 若双方为雇佣关系
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

   • 操作建议：
     
     • 收集证据：包括劳务合同、工资支付记录、工作安排记录、现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，证明受伤与劳务活动的直接关联性。
       
     • 协商解决：先与对方沟通，明确责任划分（如对方是否提供安全条件、自身是否存在过错），要求赔偿医疗费、误工费等合理损失。
       
     • 诉讼途径：若协商无果，可向法院起诉，主张对方按过错比例赔偿。法院将根据双方过错程度（如雇主是否尽到安全保障义务、劳动者是否违规操作）划分责任。

2. 若双方为承揽关系
   根据《民法典》第1193条，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任；但定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。

   • 操作建议：
     
     • 判断关系性质：承揽关系需满足“独立完成工作、交付成果、一次性结算报酬”等特征（如装修、运输等）。若符合，定作人原则上不赔，但若其指示错误或选任无资质人员导致事故，需承担部分责任。
       
     • 证据收集：重点证明定作人存在过错（如要求使用危险工具、未提供安全环境），以此主张赔偿。
       
     • 诉讼策略：若定作人无过错，需自行承担损失；若有过错，可起诉要求其按过错比例赔偿。

3. 若对方拒绝赔偿且无合法理由

   • 协商调解：通过居委会、村委会或第三方调解机构介入，促成和解。
     
   • 申请法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。
     
   • 强制执行：若法院判决对方赔偿但对方拒不履行，可申请强制执行，冻结其财产或限制高消费。

关键提醒：

• 受伤后务必第一时间就医并保留所有医疗票据、费用清单。
  
• 避免与对方发生冲突，所有沟通尽量书面化（如短信、邮件）并留存证据。
  
• 若对方为用人单位（非个人），则可能构成工伤，需按工伤保险程序处理，与本回答场景不同。
  

如有具体细节（如受伤经过、双方关系证据等），可进一步向我说明，以便更精准分析。