结论：老板让签的劳务合同上工资写的最低薪资2200和实际工资不一致，这种情况可能涉及合同条款的误解、欺诈或违法，你需要根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：
一、合同条款的误解或协商不一致
情况说明：
- 有时候，合同上的工资条款可能是由于双方在协商过程中的误解或沟通不畅导致的。比如，老板可能口头承诺了更高的工资，但在合同上却写了最低薪资。
建议措施：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行坦诚的沟通，解释合同上的工资与实际承诺不符的情况，并寻求解决方案。
- 补充协议：如果沟通有效，双方可以签订补充协议，明确实际工资标准，以确保你的权益得到保障。
二、合同欺诈
情况说明：
- 如果老板故意在合同上写低工资，以欺骗你签订合同，这可能构成合同欺诈。合同欺诈是指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。
建议措施：
- 收集证据：你需要收集能够证明老板欺诈的证据，如聊天记录、录音、证人证言等。
- 法律途径：如果证据充分，你可以向法院提起诉讼，要求撤销合同或确认合同无效，并要求老板赔偿因此造成的损失。
三、合同违法
情况说明：
- 如果合同上的工资低于当地最低工资标准，那么这份合同可能违反了相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
建议措施：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付足额的工资，并可能获得相应的赔偿。
四、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论采取哪种措施，都需要保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、合同等。
- 及时行动：一旦发现合同上的工资与实际不符，应尽快采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
最后，面对老板让签的劳务合同上工资与实际不符的情况，你需要根据具体情况采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。