关于“由公司调往公司收购项目是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，但总体上，只要符合法律法规和公司章程的规定，且程序正当，这种调动通常是合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果公司与你就调往收购项目的事宜进行了充分协商，并达成了共识，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种调动是合法的。
公司收购的法律规定：
- 在公司收购过程中，涉及员工调动的问题通常会在收购协议或相关文件中进行明确约定。如果收购协议中规定了员工调动的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照协议进行员工调动也是合法的。
二、公司章程和内部规定层面
公司章程的约束：
- 公司章程是公司的“宪法”，对公司、股东、董事、监事、高级管理人员等具有约束力。如果公司章程中规定了员工调动的程序和条件，那么公司在进行员工调动时应当遵守这些规定。
内部规定的执行：
- 除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部规定，如员工手册、人事管理制度等。这些内部规定也可能对员工调动做出具体规定。公司在进行员工调动时，同样需要遵守这些内部规定。
三、程序正当性层面
协商一致原则：
- 如前所述，用人单位与劳动者协商一致是变更劳动合同内容的前提。因此，公司在调往收购项目前，应当与你进行充分协商，确保你对调动事宜有充分了解并表示同意。
书面变更协议：
- 为了确保调动的合法性和有效性，公司最好与你签订书面的劳动合同变更协议，明确变更的内容、生效时间等关键条款。这样不仅可以避免后续纠纷，还可以作为双方履行义务的依据。
通知和告知义务：
- 公司在进行员工调动时，还应当履行通知和告知义务，确保你了解调动的具体原因、目的、时间、地点等信息。这有助于维护你的知情权，也有助于减少不必要的误解和纠纷。
四、可能存在的法律风险及防范
违法调动的法律风险：
- 如果公司未经你同意擅自将你调往收购项目，或者调动违反了法律法规的强制性规定或公司章程、内部规定等，那么这种调动可能是违法的。你有权拒绝调动，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
防范措施：
- 为了避免违法调动的风险，公司在进行员工调动前应当进行充分的法律审查和风险评估，确保调动符合法律法规和公司章程的规定。同时，公司还应当与你进行充分协商，并签订书面的劳动合同变更协议。
建议：如果你对公司调往收购项目的决定存在疑问或担忧，建议先与公司进行沟通协商，了解调动的具体原因、目的、时间、地点等信息。如果协商无果或你认为调动存在违法情形，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。