关于“入职半年14薪会给吗”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了“14薪”的发放条件、时间以及发放方式，那么用人单位应当按照合同约定履行。在这种情况下，无论您入职多久，只要满足合同约定的条件，用人单位都应当发放14薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。如果合同中明确约定了14薪，那么这属于劳动报酬的一部分，用人单位必须遵守。

2. 合同中没有明确约定，但公司有相关制度或惯例：

   • 如果劳动合同中没有明确约定14薪，但公司有相关的薪酬制度或惯例，且您在入职时被告知或应当知晓这一制度或惯例，那么您也有可能获得14薪。不过，这种情况下，您需要提供证据证明公司存在这样的制度或惯例，以及您对此是知晓的。
   • 建议：您可以尝试与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司是否有关于14薪的制度或惯例，并询问您是否符合发放条件。

3. 合同中没有约定，公司也没有相关制度或惯例：

   • 如果劳动合同中没有约定14薪，且公司也没有相关的薪酬制度或惯例，那么您获得14薪的可能性就相对较小。因为，在这种情况下，用人单位没有法律义务向您发放14薪。
   • 例外情况：当然，如果用人单位出于某种原因（如激励员工、提高员工满意度等）自愿向您发放14薪，那么这是用人单位的自主权，您当然可以接受。

4. 入职半年是否影响14薪的发放：

   • 入职半年本身并不直接影响14薪的发放。关键在于您是否满足合同或公司制度中约定的发放条件。如果合同或制度中规定了与入职时间相关的条件（如必须工作满一年才能发放14薪），那么您入职半年可能就不符合发放条件。但如果合同或制度中没有这样的规定，那么入职半年就不应该成为影响14薪发放的因素。

额外建议：

• 如果您对14薪的发放有疑问或担忧，建议您首先查阅自己的劳动合同和公司的相关制度或惯例，了解是否有关于14薪的明确约定。
• 如果合同或制度中不明确或存在争议，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求明确的答复和解释。
• 如果沟通无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后，每个公司的情况和政策都可能有所不同，因此以上分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。