结论前置：在公司门口直播讨薪是否违法，需根据具体情况判断。若行为平和、内容真实且未扰乱秩序，则通常不违法；反之，若导致秩序混乱、涉及侮辱诽谤或违反其他法律规定，则可能面临相应的法律责任。
一、不违法的情况
手段合理合法：
- 直播内容真实、客观，仅陈述被拖欠薪资的事实，未使用不当言辞或进行恶意炒作。
- 行为未对公司的正常生产经营秩序造成严重干扰，也未影响公共秩序和安全。
- 例如，劳动者在直播中只是简单地说明自己被拖欠工资的情况，并呼吁公司尽快解决，同时保持冷静和理性，这样的行为通常被视为合法。
程序合法：
- 在直播前，劳动者已尝试通过合法途径与公司协商解决欠薪问题，如与公司管理层沟通、向劳动监察部门投诉等。
- 直播过程中遵守法律法规和相关规定，未进行任何违法活动。
不影响他人和公共秩序：
- 直播行为平和进行，未阻塞交通、影响他人正常工作和生活。
- 例如，劳动者选择在公司非高峰时段进行直播，且直播地点不影响公司正常运营和公共交通，这样的行为通常不会构成违法。
二、违法的情况及法律责任
扰乱企业生产经营秩序：
- 若劳动者采取极端的直播方式，如长时间围堵公司大门、阻止员工和客户正常进出等，导致公司生产经营活动无法正常进行。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，可能面临警告、罚款甚至拘留等处罚。
造成不良社会影响：
- 直播内容若存在虚假信息或煽动过激行为，对公司声誉造成严重损害或对社会公共秩序构成威胁。
- 情节严重者，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，面临更严厉的刑事处罚。
侮辱、诽谤行为：
- 在直播讨薪过程中，若伴有对公司或相关人员的侮辱、诽谤行为，且情节严重的。
- 可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定的侮辱罪或诽谤罪，面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的处罚。
违反其他相关规定：
- 若直播行为涉及在公共场所进行未经许可的集会、游行等，可能违反《中华人民共和国集会游行示威法》等相关规定。
- 若直播内容涉及侵犯他人隐私、泄露商业秘密等，也可能面临相应的法律责任。
三、合法讨薪建议
面对欠薪问题，劳动者应通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
寻求法律援助：
- 若经济困难或法律问题复杂，可以寻求法律援助机构的帮助，获得专业的法律咨询和代理服务。
通过法律途径解决纠纷：
- 在必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决欠薪纠纷，维护自己的合法权益。
最后提醒：直播讨薪虽然是一种表达诉求的方式，但必须遵守法律法规和相关规定，不得损害他人和公共利益。若遇到欠薪问题，建议保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。