关于双休人员的工资计算，特别是涉及到双休日加班的情况，我们需要根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来详细解析。以下是对双休人员工资，尤其是加班工资计算的清晰、详细说明：

一、基本工资计算

双休人员的月基本工资通常是按照劳动合同中约定的数额来支付的，这部分工资不因双休日而有所减少。月基本工资的计算一般不考虑双休日，而是基于劳动者正常出勤的天数（通常为月计薪天数21.75天）来平均分配。

二、双休日加班工资计算

1. 确定计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者虽然约定不明确但公司实际支付了固定工资，那么该数额就是加班费的计算基准。
   • 如果劳动合同对工资没有明确约定，或者约定不合法（比如低于当地最低工资标准），那么应以当地最低工资标准作为计算基准。

2. 计算日工资或小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时（假设每天工作8小时）。

3. 计算双休日加班工资：

   • 如果劳动者在双休日加班，并且单位没有安排补休，那么加班工资应该按照日工资或小时工资的200%来支付。
     • 按天计算：加班工资 = 日工资 × 200%。
     • 按小时计算：加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 200%。

三、举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，在某周六加班一天且未获得补休：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 日加班工资 = 229.89 × 200% ≈ 459.77元。

如果该劳动者在周六仅加班4小时：

• 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元。
• 小时加班工资 = 28.74 × 200% × 4 ≈ 229.88元。

四、特殊情况说明

1. 综合工时制：对于实行综合计算工时工作制的用人单位，如果劳动者在综合计算周期内的总实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。但双休日加班且未安排补休的，仍按200%支付。

2. 不定时工作制：对于实行不定时工时制度的劳动者，通常不执行关于双休日加班工资的规定。但具体规定可能因地区而异，劳动者应了解并遵守当地相关法律法规。

五、法律权益保障

• 劳动者有权要求用人单位依法支付加班费，不得违反劳动法规定克扣或拖欠。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付加班费并承担相应的法律责任。

综上所述，双休人员的工资计算，特别是涉及到双休日加班的情况，需要严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合适措施维护自身利益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规，确保劳动者的合法权益得到保障。