关于新的一年的年假是否可以在1月份马上休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您个人的年假累积情况，而非直接由国务院办公厅的节假日安排通知来决定。
首先，年假的休假时间通常是由员工与单位协商确定的，或者遵循单位内部的年假管理制度。一些单位可能允许员工在年初就安排年假，而另一些单位则可能要求员工根据工作需要和团队安排来灵活休假。
其次，年假的累积也是影响休假时间的一个重要因素。如果您在上一年度已经累积了足够的年假天数，并且这些天数没有过期或被其他原因抵消，那么您在新的一年开始时就有资格申请休假。
为了获取最准确的信息，我建议您：
查阅单位内部的年假管理制度：这通常会在员工手册或相关政策文件中有所体现，其中会详细说明年假的累积、申请和休假流程。
与人力资源部门或直接上级沟通：他们可以根据您的具体情况和单位的规定，为您提供关于年假休假的具体建议和指导。
考虑工作安排和团队需求：在申请年假时，尽量提前与团队沟通，确保您的休假不会对工作造成不必要的干扰或影响。
综上所述，新的一年的年假是否可以在1月份马上休，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的规定、您个人的年假累积情况以及工作安排等多种因素。因此，我建议您根据上述建议，结合自己的实际情况，做出合理的休假安排。