结论：劳动终止十日内不结工资，一般不可以直接报警，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。
分析说明：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。劳动纠纷，特别是工资结算问题，一般属于民事纠纷范畴，不属于警察的直接管辖范围。因此，直接报警可能不是最有效的解决方式。
合法维权途径：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式，争取达成和解。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括工资拖欠问题。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
法律后果与风险提示：
- 用人单位在劳动终止后未按时结算工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 对于劳动者来说，如果通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并胜诉后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请法院强制执行。
- 需要注意的是，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在需要时提供证明。
行动建议：
- 收集证据：首先，收集好与工资结算相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、离职证明、与用人单位的沟通记录等。
- 尝试协商：与用人单位进行友好协商，明确工资结算的时间和方式。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。
特殊场景：
- 如果用人单位存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，劳动者在掌握充分证据的情况下，也可以考虑向公安机关报案，但这种情况较为特殊，需要具体分析。
关联法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。