职工在工厂宿舍中风，一般情况下不能直接认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤或存在其他考量因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 不属于工伤的常规情形

   • 非工作时间与非工作场所：工厂宿舍通常被视为职工的休息场所，而非工作场所。如果职工是在非工作时间（如下班后、休息日等）在宿舍内中风，由于不符合“工作时间”和“工作场所”这两个工伤认定的基本要素，因此通常不被认定为工伤。
   • 自身身体原因：如果中风完全是由于职工自身的身体原因（如长期疾病、年龄因素等）导致，且没有外力因素或工作原因介入，那么这种中风通常也不被视为工伤。

2. 可能视同工伤的特殊情形

   • 工作时间与工作岗位的延伸：虽然宿舍本身不是工作场所，但如果职工是在因工作需要（如加班、值班等）而在宿舍内休息，且中风发生在这一特定情境下，并符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，那么可能视同工伤。但这种情况需要具体证据支持，如加班记录、工作任务安排、医疗机构的初次诊断时间等，以证明中风与工作有直接关联。

3. 举证责任与申请流程

   • 举证责任：在职工或其家属认为应认定为工伤而用人单位不认同的情况下，由用人单位承担举证责任。用人单位需要提供证据证明职工的中风不属于工伤范畴，如证明中风发生在非工作时间、非工作场所，或完全是由于职工自身身体原因导致。
   • 申请流程：为了保障权益，职工或其家属在认为应认定为工伤时，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作时间证明、加班记录、目击者证言等），并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交相关证据材料。

4. 其他可能的救济途径

   • 如果职工认为宿舍的安全设施存在缺陷导致中风（尽管这种情况较为罕见，因为中风通常与安全设施无直接关联），可以考虑通过民事诉讼途径向工厂主张侵权责任赔偿。但这需要证明工厂对宿舍的安全管理存在过错，且该过错与中风结果之间存在因果关系，这在实践中可能面临较大的举证难度。

建议与总结：

• 职工在工厂宿舍中风是否能被认定为工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
• 如果中风与工作有直接关联或存在其他特殊情形，建议及时收集证据并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 无论是否认定为工伤，职工都应尽可能保留相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

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