在工地中风是否算工伤，主要取决于中风发生的时间、地点、原因以及后续情况。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
- 视同工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果工人在工地工作时突然中风，并在48小时内因抢救无效去世，那么这种情况可以被认定为工伤。这里的“工作时间”指的是法律规定的或单位要求的工作时间，“工作岗位”则指工人日常所在的工作岗位或被领导指派从事工作的岗位，“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 因工作原因导致的中风：如果有充分证据表明中风是由于工作原因导致的，例如长期从事高强度、高压力的工作，工作环境存在有毒有害物质等因素直接引发中风，这种情况下也有可能被认定为工伤。但需要专业的医学鉴定和相关证据支持，如职业病诊断书、工作环境检测报告等。不过，单纯的中风一般较难直接被认定为职业病，除非有确凿证据表明其与特定的工作环境或条件有直接关联。
不能认定为工伤的情形
- 未导致死亡或超过时间限制：如果工人在工地工作时中风，但没有出现死亡后果，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不能被认定为工伤。
- 非工作原因导致的中风：如果中风并非由工作原因引起，而是由于个人身体原因（如年龄、遗传、生活习惯等）导致的，那么这种情况也不能被认定为工伤。例如，工人因自身高血压、糖尿病等慢性疾病导致的中风，与工作无直接关联，因此不属于工伤范畴。
举证责任与申请流程
- 在工人或其家属认为应认定为工伤而用人单位不认同的情况下，由用人单位承担举证责任。这意味着用人单位需要提供证据证明该工人的中风不属于工伤范畴。
- 为了保障权益，工人或其家属在认为应认定为工伤时，应及时收集相关证据（如医疗记录、工作时间证明、目击者证言等），并按照规定向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 在处理此类问题时，工人或其家属应尽可能收集相关证据，以便在需要时进行举证。
- 用人单位也应加强工人的健康管理和安全教育，预防类似事件的发生，并明确工伤认定的流程和标准。
综上所述，在工地中风是否能被认定为工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和指导。