劳务外包人员被用人单位退回的补偿问题，主要取决于劳务外包合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，补偿的支付方可能是劳务外包公司，也可能是用人单位，具体分以下几种情况讨论：
劳务外包合同中有明确约定：
- 如果劳务外包合同中明确规定了，在劳务外包人员被用人单位退回时，由哪一方承担补偿责任，那么应当按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，双方当事人在合同中约定的权利义务应当得到尊重和履行。
劳务外包合同中无明确约定，但用人单位存在过错：
- 如果劳务外包合同中没有明确约定补偿责任，但用人单位因自身原因（如业务调整、经营困难等）无故退回劳务外包人员，且该退回行为并非基于劳务外包人员的过错，那么根据公平原则和劳动法的相关规定，用人单位可能需要承担一定的补偿责任。这种情况下，补偿的具体金额和方式可能需要根据实际情况进行协商或通过法律途径解决。
劳务外包合同中无明确约定，且用人单位无过错：
- 如果劳务外包合同中没有明确约定补偿责任，且用人单位退回劳务外包人员是基于合理的业务调整或劳务外包人员自身的过错（如违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），那么用人单位可能不需要承担补偿责任。此时，劳务外包公司作为劳务外包人员的直接雇主，可能需要根据与劳务外包人员的劳动合同或相关法律法规的规定，承担相应的补偿责任。
法律法规的特别规定：
- 在某些特殊情况下，法律法规可能对劳务外包人员的补偿问题有特别规定。例如，如果劳务外包人员属于特定群体（如残疾人、孕妇等），或者用人单位的退回行为违反了法律法规的强制性规定（如歧视性退回），那么用人单位可能需要承担更严格的补偿责任。
法律建议：
- 对于劳务外包公司和用人单位而言，为了避免因补偿问题产生纠纷，建议在签订劳务外包合同时，明确约定在劳务外包人员被退回时的补偿责任和方式。
- 对于劳务外包人员而言，如果被用人单位退回且面临补偿问题，建议首先查看劳务外包合同中的相关约定，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿途径。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务外包公司或用人单位未按照合同约定或法律法规的规定支付补偿，劳务外包人员有权通过法律途径维护自己的权益，包括提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在处理此类纠纷时，法院或仲裁机构会根据合同约定、法律法规以及实际情况进行综合判断，并作出相应的裁决或判决。
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