针对工人干活弄断电钢线并导致电钢烧毁这一情况，核心处理方式需结合责任划分、损失赔偿及后续预防措施综合考量，具体分析如下：

1. 责任划分：明确事故责任主体

• 工人操作责任：若工人因故意或重大过失（如违规操作、未遵守安全规范）导致电钢线断裂，工人可能需承担部分或全部责任。例如，未切断电源直接作业、使用工具不当等。
• 雇主管理责任：若雇主未提供安全培训、未配备防护设备或未定期检查设备，可能需承担管理责任。根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受损的，双方按过错分担责任。
• 第三方责任：若电钢线本身存在质量问题（如老化、设计缺陷），或由第三方施工导致损坏，责任可能转移至设备供应商或第三方施工单位。

2. 损失赔偿：确定赔偿范围与方式

• 直接损失：包括电钢烧毁的维修或更换费用、因停电导致的生产停滞损失等，需根据实际价值评估。
• 间接损失：如因事故导致的订单违约、客户流失等，需证明损失与事故的直接因果关系。
• 赔偿方式：
  • 若工人有责任，雇主可要求其赔偿，但需注意工人赔偿能力有限，实际执行可能困难；
  • 若雇主购买了雇主责任险或财产保险，可由保险公司承担部分赔偿；
  • 双方可协商分期赔偿或以工资抵扣（需符合劳动法规定）。

3. 后续预防：避免类似事故再次发生

• 安全培训：对工人进行操作规范、安全意识培训，确保其熟悉设备使用方法。
• 设备维护：定期检查电钢线、电路等设备，及时更换老化部件。
• 操作流程优化：制定标准化作业流程，如断电后操作、使用绝缘工具等。
• 签订协议：若为外包工程，明确双方责任边界，要求承包方购买足额保险。

4. 法律程序建议

• 证据固定：保存事故现场照片、维修记录、工人操作记录等证据。
• 协商解决：优先通过协商确定赔偿金额，避免诉讼成本。
• 诉讼准备：若协商无果，可向法院起诉，需准备损失清单、责任认定证据等材料。

总结：处理此类事故需先明确责任主体，再根据损失情况协商赔偿，最后通过完善管理措施预防风险。若涉及复杂责任划分或大额赔偿，建议进一步提供细节（如工人是否签劳动合同、设备是否定期检修等），以便更精准分析。