工伤鉴定下来后，若需进行劳动仲裁，可以按照以下步骤操作来维护自己的合法权益：
一、确认仲裁前提条件
- 工伤鉴定结果：确保已经取得了工伤鉴定书，这是申请劳动仲裁的关键前提，也是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。
- 受理范围确认：确认工伤争议属于劳动争议仲裁委员会的管辖范围，通常包括劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
二、准备申请材料
在申请劳动仲裁前，需要准备一系列的材料来支持你的仲裁请求。这些材料包括但不限于：
仲裁申请书：
- 一式三份，明确写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所）、用人单位信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务）以及仲裁请求、事实和理由。
- 提供证据清单及来源，包括证人姓名和住所。
身份证明：你的身份证原件及复印件，用于核实身份。
劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。
工伤鉴定书：作为工伤等级和赔偿标准的直接依据。
其他相关证据：根据具体仲裁请求准备，如医疗费发票、诊断证明、病休证明等，这些证据将有助于支持你的赔偿请求。
三、提交仲裁申请
- 选择提交方式：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，可以选择现场提交或邮寄等方式。
- 等待审查：仲裁委员会将在收到申请之日起五日内进行审查，符合受理条件的将受理并通知你；不符合的将书面通知并说明理由。
四、参与仲裁审理
仲裁庭组成：受理后，仲裁委员会将组成仲裁庭，并在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。
庭审过程：
- 包括庭审调查、辩论等环节，你需要陈述仲裁请求和事实理由，提供证据并进行质证。
- 仲裁庭将听取双方意见，进行调查和审理。
调解与裁决：
- 仲裁过程中，仲裁庭会尝试调解，若双方达成调解协议，则制作调解书，经签收后发生法律效力。
- 若调解不成，仲裁庭将在规定时间内作出裁决，一般不超过四十五日；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
五、执行裁决结果
- 自觉履行：若用人单位在规定期限内自觉履行裁决，你将获得相应赔偿或权益。
- 申请强制执行：若用人单位拒不履行，你可在裁决规定履行期间的最后一日起二年内，向人民法院申请强制执行。
六、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
- 关注时间节点：密切关注各个环节的时间节点，确保在规定期限内完成相应操作，如提交仲裁申请、参加庭审等。
- 寻求专业支持：虽然我在这里为你提供了详细的指导，但劳动仲裁过程中可能涉及复杂的法律问题和程序，如果你在操作过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律支持。
最后，我要强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在工伤鉴定下来后，如果你与用人单位就赔偿问题无法达成一致，不要犹豫，及时通过劳动仲裁来维护自己的权益。