不服从组织部调岗并不一定会移交纪委，这取决于具体的情况和调岗的性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
调岗的合法性与合理性：
- 如果调岗是合法且合理的，比如基于工作需要、员工能力匹配或公司组织架构调整等原因，且调岗过程遵循了相关的法律法规和公司内部规定，那么员工不服从调岗可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。但即便如此，这并不直接等同于移交纪委处理，除非该行为同时涉及违纪违法等严重情形。
- 如果调岗存在不合法或不合理的情形，比如调岗是基于歧视、报复或其他非法目的，或者调岗后的工作条件、薪酬等显著降低，那么员工有权拒绝调岗，并且这种拒绝不应被视为违纪行为，更不会因此移交纪委。
移交纪委的条件：
- 移交纪委通常涉及党员或公职人员的违纪违法行为。如果员工是党员或公职人员，且不服从调岗的行为被认定为违纪（如违反组织纪律、工作纪律等），且情节严重，那么才有可能被移交纪委处理。
- 对于非党员或非公职人员，即使不服从调岗，一般也不会移交纪委，而是可能通过公司内部纪律处分、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
实际处理中的考量因素：
- 在实际处理中，是否移交纪委还会考虑多种因素，如员工的身份（党员/非党员、公职人员/非公职人员）、调岗的具体原因、员工不服从调岗的具体表现及后果等。
- 此外，公司或组织在处理此类问题时，通常会遵循一定的程序和规定，如先进行内部调查、听取员工意见、进行协商等，而不是直接移交纪委。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临调岗问题，应首先了解调岗的合法性和合理性，以及自己的权利和义务。如果认为调岗不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司或组织而言，在调岗时应遵循相关法律法规和公司内部规定，确保调岗的合法性和合理性。同时，在处理员工不服从调岗的问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
总结来说，不服从组织部调岗并不一定会移交纪委，这取决于调岗的合法性与合理性、员工的身份及行为性质等多种因素。如果面临此类问题，建议根据具体情况咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。如果你有具体的劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。