关于医院提前放假是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，医院作为提供医疗服务的特殊机构，其运营和放假安排往往受到多种因素的影响，包括但不限于患者需求、医疗资源分配、医护人员的工作安排等。因此，医院的放假安排并非完全自主决定，而是需要遵循一定的规定和原则。

从法律法规的角度来看，医院在保障患者正常就医需求的前提下，可以合理安排放假时间。这意味着，如果医院在提前放假的同时，能够确保患者的就医需求得到满足，比如通过调整门诊时间、增加急诊力量、提供线上医疗服务等方式，那么这样的放假安排是可以被接受的。

然而，如果医院提前放假导致患者无法正常就医，或者放假安排违反了相关的法律法规和规章制度，比如未经批准擅自放假、未按照规定支付加班工资等，那么这样的放假安排就是不合法的。

此外，我们还需要注意到，医院在特殊情况下（如疫情、自然灾害等）可能需要调整放假安排，以应对突发情况。在这种情况下，医院需要遵循相关法律法规和应急预案的规定，确保患者的生命安全和身体健康。

具体到实际情况，不同医院、不同地区的放假安排可能会有所不同。有些医院可能会根据国务院办公厅的放假通知来安排放假时间，而有些医院则可能会根据自身的实际情况和患者需求来做出调整。因此，要判断医院提前放假是否合法，需要具体了解该医院的放假安排、患者就医需求以及相关法律法规和规章制度的情况。

建议：如果您对某家医院的放假安排有疑问或不满，可以先与该医院进行沟通协商，了解其放假安排的具体原因和依据。如果沟通无果或您认为医院的放假安排违反了相关法律法规和规章制度，您可以向当地的卫生健康行政部门或劳动保障部门进行投诉或举报。

总之，医院提前放假是否合法需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在保障患者正常就医需求的前提下，医院可以合理安排放假时间；但如果放假安排违反了相关法律法规和规章制度或导致患者无法正常就医，那么这样的放假安排就是不合法的。