关于“农民工几个人干的活，一个人签的合同是否有效”的问题，结论前置如下：

1. 合同效力需视具体情况而定：

   • 如果一个人代表其他农民工与雇主签订合同，且该代表具有明确的授权或事后得到了其他农民工的追认，那么这份合同通常是有效的。这种情况下，代表的行为被视为其他农民工的共同行为，合同对所有相关方都具有约束力。
   • 如果一个人未经其他农民工授权或事后未得到追认，就擅自以自己的名义与雇主签订合同，且该合同内容涉及其他农民工的权益，那么这份合同可能因缺乏代理权或表见代理的构成要件而无效或部分无效。此时，其他农民工可能不受该合同的约束，并有权就自己的权益向雇主主张。

2. 合同内容与实际履行情况的影响：

   • 即使合同在形式上是由一个人签订的，但如果合同内容明确反映了是多人共同完成的工作，且在实际履行过程中也是多人共同参与的，那么这通常不会影响合同的效力。然而，如果合同内容与实际履行情况存在显著差异，且这种差异导致了合同目的无法实现或一方权益受损，那么受损方有权要求变更或解除合同。

3. 法律建议：

   • 明确授权与追认：如果是由一个人代表其他农民工签订合同，应确保该代表具有明确的授权，并在合同签订后尽快得到其他农民工的追认。这可以通过书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
   • 合同内容详尽：在签订合同时，应尽可能详细地描述工作内容、工作方式、报酬支付等关键条款，以确保合同内容与实际履行情况相符。这有助于减少因合同内容不明确而引发的纠纷。
   • 保留证据：在实际履行过程中，应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、报酬支付凭证等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。

4. 可能的法律后果：

   • 如果合同被认定无效或部分无效，那么根据无效合同的法律后果，雇主可能需要返还已支付的报酬，而农民工可能需要返还已接收的工作成果或赔偿因此给雇主造成的损失。
   • 如果因合同内容不明确或实际履行情况与合同不符而引发纠纷，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。这可能会耗费双方大量的时间、精力和金钱。

举例说明： 假设有几个农民工共同为一个雇主提供劳务，但由其中一人代表与雇主签订了劳务合同。如果该代表在签订合同前得到了其他农民工的明确授权，并在合同签订后得到了他们的追认，且合同内容明确反映了是多人共同完成的工作，那么这份合同就是有效的。然而，如果该代表未经授权就擅自签订合同，且合同内容只体现了其个人的权益，那么这份合同可能无效或部分无效，其他农民工可能不受该合同的约束。

总结与进一步思考： 在涉及多人共同完成的工作中，由一个人签订合同的情况并不罕见。但为了确保合同的效力和避免后续纠纷，建议明确授权与追认、确保合同内容详尽并保留好相关证据。如果遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。