针对您提出的“公司的放假天数和年休假在同一时间，天数怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司的放假天数（如法定节假日、周末休息日等）与年休假是两个独立的概念，它们在计算上并不直接相互影响。国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的，这是根据《职工带薪年休假条例》的明确规定。
年休假天数的计算依据：
年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间。具体来说：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
当公司放假天数与年休假重叠时的处理：
如果公司放假天数（如法定节假日）与年休假重叠：
- 您仍然可以享受完整的年休假天数，因为法定节假日不计入年休假假期。
- 例如，如果春节假期（法定节假日）与您的年休假重叠了几天，您仍然可以在其他时间享受剩余的年休假。
如果公司因特殊情况（如业务调整、突发事件等）额外放假，且这些放假天数与年休假时间重叠：
- 这通常取决于公司的具体政策和规定。有些公司可能会选择将这部分额外放假天数作为年休假的补充，即减少您应休的年休假天数；而有些公司则可能保持年休假天数不变，额外放假天数作为额外的休息时间。
- 在这种情况下，建议您查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的处理方式。
特殊情况下的年休假计算：
- 对于新入职员工或离职员工，年休假天数的计算会有所不同，具体取决于您在本单位的剩余日历天数或已工作时间。这部分内容在提供的参考信息中有详细说明。
建议：
- 为了确保您的权益得到保障，建议您在享受年休假前，先了解公司的相关规章制度和年休假政策。
- 如果您对年休假天数的计算有任何疑问或争议，可以及时咨询人力资源部门或专业法律人士以获取准确指导。
综上所述，公司的放假天数与年休假在计算上通常是独立的，除非公司有特别规定。在享受年休假时，请确保您了解并遵守公司的相关规章制度和政策。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。