在国有独资公司任职监事而不给薪水，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 监事职责与薪酬的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，监事作为公司治理结构中的重要一环，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，确保公司合规运营。
   • 法律并未明确规定监事必须获得固定薪酬，但监事因履行职责所产生的合理费用，如交通费、住宿费等，应由公司承担。
   • 若监事同时担任公司其他职务（如董事、高级管理人员等），并因此获得薪酬，则其监事职务可能不单独计薪。但这种情况需明确约定，且不影响监事独立履行职责。

2. 国有独资公司的特殊性：

   • 国有独资公司由国家单独出资设立，其治理结构和管理方式可能受到更多政府监管和政策影响。
   • 在国有独资公司中，监事的薪酬可能由上级主管部门或国有资产监督管理机构根据相关规定和公司实际情况进行确定。
   • 若公司章程或相关政策明确规定了监事薪酬的支付方式和标准，则公司应遵守这些规定。

3. 不给薪水是否合理的判断标准：

   • 合同约定：首先，应查看监事与公司之间是否签订了书面合同，合同中是否明确约定了薪酬支付条款。若合同中有明确约定，则公司应按约定支付薪酬。
   • 公司章程和政策：其次，应查阅公司章程和相关政策文件，了解其中关于监事薪酬的规定。若公司章程或政策明确规定了监事应获得薪酬，则公司不给薪水的做法是不合理的。
   • 实际履行情况：最后，还应考虑监事在实际履行职责过程中是否产生了合理费用，以及这些费用是否得到了公司的报销或补偿。若监事因履行职责产生了费用而未得到补偿，则公司不给薪水的做法可能构成对监事权益的侵害。

4. 建议与行动：

   • 若您作为监事认为公司不给薪水的做法不合理，首先应与公司进行沟通协商，明确薪酬支付事宜。
   • 若沟通无果，您可以查阅公司章程、相关政策文件以及您与公司之间的合同，了解其中关于薪酬支付的规定。
   • 若您认为公司违反了相关规定或合同约定，您可以向公司的上级主管部门或国有资产监督管理机构反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结来说，在国有独资公司任职监事而不给薪水是否合理，需根据合同约定、公司章程和政策以及实际履行情况等多方面因素进行综合判断。若您认为公司不给薪水的做法不合理，建议您与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。