结论概述：结合新闻背景，应急管理部强调高危企业技术和管理人员在春节假期需在岗履责，若未履行该职责，相关人员可能需承担法律责任，具体责任需根据事故原因、损失程度及人员职责等因素综合判定。以下从法律定性、责任承担、预防措施等角度进行详细分析。
1. 法律定性：高危企业技术和管理人员未在岗履责的法律性质
根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条、第二十五条等规定，高危企业的技术和管理人员负有安全生产管理职责，包括制定安全制度、监督安全措施落实、排查隐患等。若未在岗履责，可能构成“未履行安全生产管理职责”的违法行为。
- 直接后果：根据《安全生产法》第九十四条，监管部门可责令限期改正，并处以罚款；若导致事故，可能面临更严厉的行政处罚（如停产整顿、吊销资质）或刑事责任（如重大责任事故罪）。
- 新闻背景关联：应急管理部会议明确要求“督促高危企业技术和管理人员在岗履责”，若未落实，企业及相关人员可能被认定为“未采取有效措施防范事故”，从而承担法律责任。
2. 责任承担：未在岗履责可能引发的法律后果
（1）行政责任
- 对个人：根据《安全生产法》第九十六条，技术和管理人员未履责导致事故的，可处上一年年收入20%-50%的罚款；情节严重的，终身不得担任相关职务。
- 对企业：根据《安全生产法》第一百一十四条，企业未落实安全管理职责导致事故的，可处100万-500万元罚款（较大事故）；情节特别严重的，可处1000万-2000万元罚款。
（2）刑事责任
若未在岗履责直接导致重大伤亡或财产损失，可能构成《刑法》第一百三十四条规定的“重大责任事故罪”，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
- 新闻背景案例：山西朔州佳鹏生物科技有限公司“2·7”爆炸事故已被挂牌督办，若调查发现技术或管理人员未在岗履责，相关人员可能被追责。
3. 预防措施：企业与个人如何规避法律风险
（1）企业层面
- 完善制度：明确技术和管理人员的岗位职责、在岗要求及考核机制。
- 加强监督：通过考勤、视频监控、定期汇报等方式确保人员履职。
- 应急准备：对春节假期不停工的企业，需制定专项安全方案，明确动火作业、检维修等高风险环节的审批流程。
（2）个人层面
- 履职尽责：技术和管理人员需严格遵守安全制度，定期排查隐患并记录。
- 及时报告：发现风险或事故苗头时，应立即上报并采取临时措施。
- 保留证据：通过工作记录、沟通记录等证明自身已履职，降低法律风险。
4. 热点事件延伸思考：对行业的警示意义
- 监管趋严：应急管理部会议释放信号，未来对高危企业的监管将更注重“人防”与“技防”结合，技术和管理人员的履职情况将成为重点检查内容。
- 行业自律：企业需主动提升安全管理水平，避免因人员缺位被追责，同时可通过购买安全生产责任险等方式转移风险。
- 公众监督：类似事故的公开查处和追责问责，将增强公众对安全生产问题的关注，推动企业更重视合规经营。
总结与建议：高危企业技术和管理人员未在岗履责，可能面临行政、刑事双重责任。企业应完善制度、加强监督，个人需严格履职并保留证据。若您所在企业涉及此类问题，或需进一步了解具体法律条款的应用，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供专业建议。