“三个点的劳务”这一表述在劳动法律领域并不常见，我推测您可能是想了解关于劳务关系中某些特定条件或“三点”构成要件的问题，比如劳务关系的成立、劳务合同的效力等可能涉及的“关键点”。由于直接的法律条文或标准中并无“三个点”的明确表述，我将从劳务关系成立及有效性的核心要素角度，为您解析劳务关系中几个重要的“点”或条件：
劳务关系的主体资格：
- 劳动者：需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。对于特定行业或岗位，可能还需满足特定的年龄、健康等条件。
- 用人单位：需为合法注册的企业、个体工商户或其他经济组织，具备用工主体资格。对于个人雇佣的情况，虽然法律上可能视为劳务关系而非劳动关系，但雇主仍需具备相应的民事行为能力。
劳务内容的合法性：
- 劳务内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，如不得从事非法活动、不得违反公序良俗等。
- 劳务内容应明确具体，包括劳务的性质、范围、期限、报酬等，以便双方明确各自的权利和义务。
劳务合同的签订与履行：
- 签订：虽然劳务关系不一定要求签订书面合同，但签订书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少纠纷。合同内容应包括劳务内容、报酬、支付方式、违约责任等条款。
- 履行：双方应按照合同约定履行各自的义务。劳动者应按时提供劳务，用人单位应按时支付报酬。如一方违约，应承担相应的违约责任。
额外说明：
- 在劳务关系中，劳动者通常不享受与劳动关系中劳动者相同的权益，如社会保险、带薪休假等。但根据具体合同约定和法律规定，劳动者仍可能享有一定的权益保障。
- 如劳务关系涉及特殊行业或岗位，如建筑、医疗等，可能还需满足特定的资质或条件要求。
建议：
- 如您正在考虑建立劳务关系或已经处于劳务关系中，建议明确双方的权利和义务，签订书面合同，并保留好相关证据。
- 如遇到劳务纠纷或权益受损情况，建议及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
若您所指的“三个点的劳务”是特定行业或地区内的俗称或特定表述，且涉及更具体的法律问题或条件，请进一步说明情况，以便我能提供更准确的法律解答。