开设劳务公司需要办理三个关键证件，以确保合法合规经营。以下是这三个证件的详细介绍及办理流程：
一、营业执照
重要性：营业执照是公司合法经营的基础证件。
办理流程：
- 核准名称：首先确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例，然后向工商局提交核名申请，可以选择现场或线上方式。
- 提交材料：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，并在线提交预申请。预审通过后，需按照预约时间前往工商局递交申请材料。
- 领取执照：携带准予设立登记通知书及办理人身份证原件，前往工商局领取营业执照正、副本。
二、劳务派遣经营许可证
重要性：若劳务公司从事劳务派遣业务，即将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位支付服务费用，则需办理此证。
申请条件：
- 注册资本不得少于人民币二百万元，且必须为实缴资本。
- 拥有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，面积和用途需符合要求。
- 具备符合法律规定的劳务派遣管理制度。
- 满足其他法定条件。
申请材料：
- 劳务派遣经营许可申请书（加盖公章）。
- 营业执照或企业名称预先核准通知书（原件及复印件，加盖公章）。
- 公司章程及验资报告或财务审计报告（原件及复印件，加盖公章）。
- 经营场所使用证明（原件及复印件，加盖公章）。
- 办公设施设备清单及信息管理系统证明材料（复印件，加盖公章）。
- 法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）。
- 劳务派遣管理制度文本及拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（复印件，加盖公章）。
办理流程：
- 向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。
- 发证机关对申请材料进行审核，必要时会组织实地勘察。
- 经审核符合法定条件的，发证机关将颁发《劳务派遣经营许可证》。如不予许可，将书面告知申请人理由和诉权。
三、人力资源服务许可证（如适用）
重要性：若劳务公司提供职业中介、人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导等人力资源服务业务，则需办理此证。
申请条件及材料：
- 有明确的机构章程和管理制度。
- 有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金。
- 有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员。
- 提交设立申请书、机构章程及内部规章制度、办公场所证明、法定代表人或主要负责人的身份证明、专职工作人员的职业资格证明等材料。
办理流程：
与劳务派遣经营许可证类似，需向当地人力资源和社会保障局提出申请，并提交相关材料。人社部门将对申报材料进行审核，符合条件的予以批准，并颁发《人力资源服务许可证》。
综上所述，开设劳务公司前，务必确保已办理好营业执照，并根据公司业务范围考虑是否需要办理劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证。在准备申请材料时，请保证材料的真实性和完整性，并按照当地相关部门的要求进行提交。同时，建议咨询当地工商行政管理部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。