结论：司机在试用期把车撞了，是否可以证明其不符合录用条件，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细说明：

1. 录用条件的具体内容：

   • 若录用条件明确包含驾驶安全要求：如果公司在招聘司机时，明确将“无重大交通事故记录”、“具备良好的驾驶安全意识和技能”等作为录用条件，并且司机在试用期内发生了撞车事故，尤其是因自身疏忽或违规操作导致的事故，那么公司可以依据这些录用条件，认为司机不符合录用要求。
   • 若录用条件未明确驾驶安全要求：如果录用条件中并未明确提及驾驶安全或相关技能要求，那么仅凭司机在试用期撞车这一事实，可能难以直接证明其不符合录用条件。此时，公司需要进一步证明该事故与司机的工作能力、职业素养等直接相关，且达到了不符合录用标准的程度。

2. 事故的性质和责任：

   • 司机全责或主要责任：如果事故调查结果显示司机承担全责或主要责任，且事故性质严重（如造成重大财产损失或人员伤亡），那么这通常可以作为证明司机不符合录用条件的有力证据。因为这表明司机在驾驶过程中存在严重疏忽或违规行为，不符合一个合格司机的基本要求。
   • 非司机全责或不可抗力因素：如果事故是由其他车辆违规、道路条件恶劣或不可抗力因素（如自然灾害）导致的，且司机在事故中无过错或过错较小，那么这一事故可能不足以证明司机不符合录用条件。因为这种情况下，事故的发生与司机的驾驶技能或职业素养无直接关联。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 规章制度中有明确规定：如果公司规章制度中明确规定了试用期员工发生交通事故的处理方式和后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据这些规定来处理司机撞车事故，并可能据此认为司机不符合录用条件。
   • 劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了试用期员工应遵守的驾驶安全规范和事故处理方式，且司机违反了这些约定，那么公司也可以依据劳动合同来处理此事，并可能认为司机不符合录用条件。

4. 法律建议和后续行动：

   • 收集证据：公司在处理此类事故时，应首先收集相关证据，包括事故报告、交警认定书、监控录像等，以证明司机在事故中的责任和过错程度。
   • 与司机沟通：在收集到足够证据后，公司应与司机进行沟通，了解其对此事的看法和态度，并告知其可能面临的后果。
   • 依法处理：如果公司认为司机不符合录用条件，应依法与其解除劳动合同，并支付相应的经济补偿（如有）。同时，公司应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发劳动争议。

可能法律后果：如果公司未经充分调查和证据收集，仅凭司机在试用期撞车就擅自解除劳动合同，可能面临违法解除劳动合同的风险。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。因此，公司在处理此类事故时，应谨慎行事，确保依法合规。

进一步思考：为了避免类似纠纷的发生，公司在招聘司机时，应明确录用条件中的驾驶安全要求，并在劳动合同和规章制度中详细规定试用期员工发生交通事故的处理方式和后果。同时，公司应加强对司机的培训和考核，提高其驾驶技能和安全意识，减少事故的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。